INCLUSÃO E ENCONTRO DE CULTURAS
Ao contrário do que se pensa, o encontro de culturas e a inclusão não devem partir do pressuposto da igualdade entre as pessoas, mas sim da diferença ou da diversidade. "O Modelo intercultural propõe o acolhimento do outro e a transformação de ambos com esse encontro.Para tal, é essencial reconhecer que à partida, as pessoas não estão todas em pé de igualdade em termos de oportunidades de participação" (in "Percusos... Em Nós III", Ed. ACIME).
Na verdade, cada caso é um caso de integração/ inclusão, um percurso de vida, vivida na primeira pessoa, um mundo ou trajecto pessoal único e concreto por explorar. Assim, o outro deve ser visto como um "eu", ou "outro-eu", que está para além de todos os estereótipos e preconceitos. E por isso se diz que: "saber incluir é, antes de mais, desaprender, voltar a olhar o outro, pôr-se na sua pele, lançar pontes" (idem), no pressuposto de que quem inclui, ou facilita a integração de outro, também aprende, porque se transforma e nesse processo sai a ganhar a nível pessoal. Esta é uma verdade que nos parece inquestionável e que faz sentido para as pessoas e também para as Instituições. A Diversidade é um valor, uma vantagem, a via régia para uma sociedade melhor. E a melhor das Sociedades, achamos nós, é a Sociedade inclusiva.
Ao contrário do que se pensa, o encontro de culturas e a inclusão não devem partir do pressuposto da igualdade entre as pessoas, mas sim da diferença ou da diversidade. "O Modelo intercultural propõe o acolhimento do outro e a transformação de ambos com esse encontro.Para tal, é essencial reconhecer que à partida, as pessoas não estão todas em pé de igualdade em termos de oportunidades de participação" (in "Percusos... Em Nós III", Ed. ACIME).
Na verdade, cada caso é um caso de integração/ inclusão, um percurso de vida, vivida na primeira pessoa, um mundo ou trajecto pessoal único e concreto por explorar. Assim, o outro deve ser visto como um "eu", ou "outro-eu", que está para além de todos os estereótipos e preconceitos. E por isso se diz que: "saber incluir é, antes de mais, desaprender, voltar a olhar o outro, pôr-se na sua pele, lançar pontes" (idem), no pressuposto de que quem inclui, ou facilita a integração de outro, também aprende, porque se transforma e nesse processo sai a ganhar a nível pessoal. Esta é uma verdade que nos parece inquestionável e que faz sentido para as pessoas e também para as Instituições. A Diversidade é um valor, uma vantagem, a via régia para uma sociedade melhor. E a melhor das Sociedades, achamos nós, é a Sociedade inclusiva.
Sem comentários:
Enviar um comentário